זכאות לחופשת לידה לאימהות

תקופת ההיריון היא אמנם מקסימה ומרגשת אך עם זאת מצריכה שינוי דרסטי באורח החיים של זוג ההורים. אין עוררין על העובדה כי האישה ולעיתים גם בן זוגה צריכים חופשה קצרה (או ארוכה?) מהעבודה ומהלימודים על מנת להתרגל לסטטוס החדש. חופשת הלידה שלכם מתקרבת ואין לך מושג אילו זכויות מגיעות לכם? במאמר זה נפרט אודות הזכויות להן אתם זכאים לפני ואחרי תקופת הלידה.

מי זכאי לחופשת לידה?

• על פי חוק, עובדת שעבדה לא פחות מ- 12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות. מנגד, עובדת שעבדה פחות מ- 12 חודשים אצל אותו מעסיק זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות בלבד.
• ניתן לנצל 7 שבועות מתוך חופשת הלידה לפני יום הלידה המשוער ואת יתר השבועות לנצל לאחר הלידה.
• היולדת רשאית לחלוק עם בן זוגה בחופשת הלידה – כאשר היולדת בוחרת לקצר את חופשת הלידה בן הזוג שלה רשאי להחליף אותה בתקופה שנותרה לאחר ששת השבועות הראשונים. זאת ועוד, בן הזוג רשאי לצאת לחופשת לידה כאשר היולדת חולה ו/או נכה ואינה מסוגלת לטפל בוולד.
• הורה מאמץ יהיה זכאי לחופשת לידה בת 26 שבועות או 15 שבועות בהתאם לוותק אצל המעסיק. זאת ועוד, ההורה המאמץ יהיה זכאי לתשלום דמי חופשה של 15 שבועות מהמוסד לביטוח לאומי. בדומה ליולדת, אסור לפטר הורה מאמץ במהלך חופשת לידה ולמשך 60 יום לאחריה.
• פונדקאות – הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו בדומה לזכות המגיעה ליולדת (26 שבועות במידה ולהורה המיועד יש וותק של מעל 12 חודשים בעבודתו ו- 15 שבועות להורה מיועד שהוותק שלו במקום עבודתו נמוך מ- 12 חודשים). זאת ועוד, במקרים של פונדקאות, ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה נגד מעסיק ששלל את זכותו של ההורה המיועד.

זכויות נוספות

• במהלך חופשת הלידה העובדת ממשיכה לצבור זכויות סוציאליות בהתאם לוותק הנצבר במקום עבודתה.
• כל יולדת, ללא תלות בוותק הנצבר, רשאית לקחת חופשה ללא תשלום בסיום חופשת הלידה כאשר במהלכה ובתום 60 ימים מרגע סיום חופשת הלידה המעסיק אינו רשאי לפטר אותה.
• חשוב לציין שרק עבור חלק מתקופת הלידה ניתן תשלום מהמוסד לביטוח לאומי ואת היתרה משלם המעסיק.
• עובדת שעבדה מעל 12 חודשים תהיה זכאית לקצר את חופשת הלידה שלה בתנאי שהיא לא תפחת מ- 15 שבועות.
• יולדת שילדה יותר מתינוק אחד בלידה זכאית להאריך את חופשת הלידה ב- 3 שבועות עבור כל תינוק נוסף.
• נסיעה לחו"ל במהלך חופשת הלידה – אין איסורים לגבי נסיעה לחו"ל של היולדת במהלך חופשת הלידה והדבר אינו פוגע בזכאותה לדמי לידה.
• יולדת או תינוקה אשר נדרשים להישאר בבית חולים או לחזור לאשפוז במהלך חופשת הלידה למשך 15 ימים לפחות תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה ולקבל דמי לידה נוספים עבור תקופת ההארכה.

עכשיו שאת יודעת מהן זכויותיך, תוכלי לצאת לחופשת הלידה בראש רגוע מעט יותר…